最近很多傳統(tǒng)的招聘網站面臨運營虧損，智聯招聘，無憂前程等傳統(tǒng)綜合門類的招聘網站在Q1遭遇了慘烈的虧損，而且這個虧損從短時間來看還沒有見底的現象，所以這些網站想要持續(xù)運營，或許還需要遭遇一段較長時間的寂寞，甚至面臨倒閉。當傳統(tǒng)的大型招聘網站遭遇如此的困境，對于很多中小招聘類網站來說，甚至是縣級類的招聘網站，顯然遭遇更大的經營壓力，那么是什么原因讓傳統(tǒng)的招聘網站遭遇運營的困境呢?
原因有很多種，但是不可否認的是下面兩點是最為核心的因素，第一是傳統(tǒng)的招聘網站具有高大全的特征，這種特征看起來讓網站的功能和數據量非常的豐富，但是卻很難讓招聘公司獲得更加針對性的人才，而人才也很難找到合適自己發(fā)展的企業(yè)，極大的放大了招聘的難度，很多求職者需要花費更長的時間去搜索一些企業(yè)，而很多企業(yè)人力資源主管則每天要花費大量時間來查找簡歷，這種方式其實和傳統(tǒng)的手工招聘模式相差并不大，只不過披了一層互聯網的外衣而已。
第二個因素就是商業(yè)模式創(chuàng)新能力不足，導致很多企業(yè)加入招聘網站的積極性不足，現在很多傳統(tǒng)的招聘網站的盈利模式莫過于為某些求職者提供增值服務來收取一定的費用，另一個就是企業(yè)的年費，而企業(yè)的年費基本上是通過網站的業(yè)務人員通過營銷來實現，而由于傳統(tǒng)招聘網站的招聘效率不能夠達到預期，所以如今對于企業(yè)的吸引力越來越低，因此企業(yè)的盈利水平就不得不面臨下降，所以導致了很多傳統(tǒng)的招聘網站遭遇虧損。
但是對于垂直類的招聘網站卻憑借著自己的精準化推薦和盈利模式的創(chuàng)新，有效的吸引了企業(yè)的加入，同時結合大數據技術以及數據挖掘技術，優(yōu)化了招聘途徑，實現了對中介和獵頭公司的規(guī)避，讓企業(yè)和求職者實現一對一的溝通交流。所以垂直類的招聘網站從某種意義上來說，可以成為招聘網站的未來發(fā)展趨勢。
在眾多的垂直類網站中，當前最引人注目的莫過于行業(yè)垂直類網站，比如酒店人才網站，汽車人才網站等等，這些垂直類的網站不僅僅有上述的諸多優(yōu)勢，同時還能夠通過專業(yè)的形象設計，讓這些垂直行業(yè)類的企業(yè)進行良好的包裝，從而有效提升這些企業(yè)的品牌知名度，因為從企業(yè)的品牌建設角度上來說，從任何層面都要加強自己企業(yè)的宣傳，在垂直行業(yè)網站中，如果自己品牌足夠響亮，甚至可以從這個行業(yè)招聘網站中獲得額外的驚喜，那就是找到本行業(yè)的訂單。
因為垂直行業(yè)的企業(yè)本身就有很多交集，上下游公司能夠形成良好的供應鏈，那么垂直招聘網站不僅僅能夠提升招聘行業(yè)人才的速度，還能夠因此獲得更多的訂單，從這些角度來看，垂直行業(yè)的招聘網站又怎么不能夠成為未來的發(fā)展趨勢呢!本文由www.zhaopinxitong.com 無憂招聘系統(tǒng)首發(fā)A5，轉載請保留鏈接來源，謝謝合作!
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