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    幾個故事告訴你創(chuàng)業(yè)并不是一道單選題

     2016-10-27 10:59  來源:A5專欄  我來投稿 撤稿糾錯

      阿里云優(yōu)惠券 先領券再下單

    雙創(chuàng)對中國經濟的拉動已初步顯現(xiàn)。

    數據顯示,今年三季度中國經濟運行平衡,GDP增速同期持平。在國家“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”政策的引領下,包括互聯(lián)網、金融等領域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)如火如荼。來自智聯(lián)招聘&中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合發(fā)布的CIER《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示,2016年第三季度,就業(yè)形勢最好的行業(yè)仍然為互聯(lián)網/電子商務,就業(yè)景氣指數為7.28,其次是保險、基金/證券、交通運輸以及中介服務等行業(yè)。而互聯(lián)網、金融等領域恰好是創(chuàng)業(yè)公司最為集中的行業(yè)。

    此外,報告還顯示,小微企業(yè)的招聘需求增長最多,并且長三角、珠三角地區(qū)的就業(yè)形勢最為良好,分別從企業(yè)規(guī)模、地理環(huán)境等角度印證了雙創(chuàng)對就業(yè)的拉動。

    但是,一個不可避免的事實是:創(chuàng)業(yè)正在成為一件華而不實的事情,國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境趨于理性,越來越多的年輕人不再冒進。投資大面積的縮水就是創(chuàng)業(yè)遇冷最好的證明:業(yè)界統(tǒng)計,2016年上半年,種子、天使、A輪的投資數量只占2015年的33%、21%和45%。資本寒冬下,一部分創(chuàng)業(yè)者變得焦慮,而還有一大批的年輕人選擇退出,回歸就業(yè)。

    這是一個創(chuàng)業(yè)者的“黃金年代”,卻又是最不適合創(chuàng)業(yè)的時代。對于有創(chuàng)業(yè)沖動的年輕人,就筆者看來,創(chuàng)業(yè)并不是一道單選題:

    1、 珍愛生命,逃離創(chuàng)業(yè)

    在環(huán)境方面,雖然大的經濟形勢穩(wěn)定,但在創(chuàng)投市場,資本寒冬是不爭的事實。大的投資機構出手更加謹慎,投資條件苛刻,而創(chuàng)業(yè)公司如果不能盡快實現(xiàn)盈利,A輪死、B輪死的情況也在隨時隨地發(fā)生。

    在個人方面,突然死亡是一種偶然,損害健康則是一種必然。一個連續(xù)經歷幾家創(chuàng)業(yè)公司的朋友說,創(chuàng)業(yè)公司的代名詞是996,否則就不典型。996,指的是9點上班、9點下班、工作6天。除此之外,還需要做好回家處理工作、突發(fā)情況加班的準備。創(chuàng)業(yè)公司要活下來,就需要速度,就需要熬夜、加班,犧牲健康。

    另外一個朋友更甚,他從大公司跳槽到創(chuàng)業(yè)公司,從一介員工成了聯(lián)合創(chuàng)始人,工資翻了幾翻還有股票期權。但他只堅持了不到一年,就回到原公司。他所在的創(chuàng)業(yè)公司,因投資對賭協(xié)議而背負巨大壓力,英俊瀟灑彬彬有禮的CEO開始跳著腳罵人,壓力巨大而酗酒打老婆鬧離婚,昔日兄弟走光只剩光桿司令。

    朋友說,這樣的創(chuàng)業(yè)公司,你是選擇留下還是選擇離開?

    2、 加速逃離,選擇就業(yè)

    逃離北上廣的人群,去往的是新一線城市,甚至是二三線城市,以及那里的就業(yè)崗位。

    之前的文章寫到過,BAT出來的一枚精英,創(chuàng)業(yè)后又成了就業(yè)。因為不堪壓力以及小孩讀書教育問題,他從BAT離開回到老家山東創(chuàng)業(yè)。最困難的日子已經度過,公司不好不壞。從大公司就業(yè)到回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),總收入變化不大,敲代碼的工作性質也變化不大,只是換了一個城市。當然他很滿意自己現(xiàn)在的工作生活狀態(tài),總比在北京時加班到三四點、孩子上個小學幼兒園就要交個幾十萬強。

    類似的例子其實并不少,面對現(xiàn)實的壓力和家庭的束縛,放棄北上廣、回二三線也不失為一種不錯的選擇。

    智聯(lián)發(fā)布的CIER《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示,2016年第三季度一線城市(北、上、廣、深)用工需求同比增長速度僅為20%,其中IT服務、網絡游戲、房地產/建筑、醫(yī)藥/生物工程、耐用消費品均出現(xiàn)了不同程度的負增長;而二線和三線及以下城市的用工需求同比增長分別為46%與73%。

    從上圖可以看出,新一線,二線,三線城市的CIER指數遠高于一線城市,那么,新一線,二三線城市對人才的吸引力也將會大大提升。

    這組數據說明什么?優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司與創(chuàng)業(yè)者們正在加速逃離北上廣深,選擇偏安一隅,或選擇大公司就業(yè),選擇一種更為健康的工作生活方式。

    3、天生驕傲,自由選擇

    創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間,一定非此即彼么?

    同事2016年剛畢業(yè)的弟弟要尋求實習機會,坦言為求學經驗、積人脈,待遇無所謂——最終,他是要經營自己的公司的。一番交談下來才得知,人家在學校里,已經組織了一個樂團,出了一組唱片,當過雜志模特,此外還開了一家電商公司,盈利不多,但足以承擔自己的大學學費、生活費,以及養(yǎng)活公司、養(yǎng)活樂隊。

    臨近畢業(yè),他也慌張。他慌張的不是就業(yè),而是如何更好的創(chuàng)業(yè)。以前玩樂隊、開公司都是小打小鬧?,F(xiàn)在畢業(yè)了,就要學習如何經營一家靠譜的公司。他希望一邊在大公司實習、就業(yè),一邊經營自己的公司。

    另外一名80后精英,已經創(chuàng)業(yè)十年。創(chuàng)業(yè)方向換了幾次,錢掙得不少,但沒買房、沒換車,與員工們一起住在出租房里。對他而言,創(chuàng)業(yè)和就業(yè)沒有太大分別。他最看重的,是培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的團隊,能征善戰(zhàn),無往而不利。他坦言,并不介意誰做CEO。在一些中大型公司,他也能實現(xiàn)同樣的目標。

    有人天生驕傲,就驕傲的創(chuàng)業(yè);有人忠誠可靠,那就驕傲的就業(yè)。

    這個世界需要很少的將軍,需要很多的士兵。不想當將軍的士兵不是好士兵;而不想當士兵的將軍,漫山遍野都是將軍,那不異于一場災難。

    作者微信公眾號:wenyixiaohu

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