A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）9月27日報道，近日大眾點評網(wǎng)一位員工季某通過一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單，被公司知道后，以其泄露機密為由，解除了雙方合同。對此，季某認為工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。
對此，法院認為，，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當向她支付違法解除勞動合同賠償金。
不少公司實行工資單加密制，不能隨意泄露自己的工資單。對此，工資單加密到底應(yīng)不應(yīng)該呢？
業(yè)內(nèi)律師表示，大部分公司都不愿員工泄露工資單，因工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較復雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。但是，如果公司沒有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。
若公司讓員工簽署保密協(xié)議，相對應(yīng)會給員工一些補償。而且這類協(xié)議也不是強制簽署的，是雙方自愿簽訂的。這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。
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