A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號(hào)：iadmin5）7月16日?qǐng)?bào)道，特斯拉的CEO馬斯克于7月1日公布了面向所有美國(guó)小時(shí)工的考勤新政策。新政策明確了員工遲到和早退的處罰措施，特斯拉表示，此舉是為了讓考勤更加公平。例如，遲到10分鐘的員工不會(huì)與遲到1小時(shí)的員工受到同樣的處罰。
在幾周前，特斯拉曾宣布將裁員至少9%，大約共4000人。特斯拉正在努力提升Model 3電動(dòng)汽車的產(chǎn)量，計(jì)劃于今年下半年實(shí)現(xiàn)正向的現(xiàn)金流和盈利。
新政策規(guī)定，如果員工無(wú)故遲到或者早退1分鐘，經(jīng)理就可以對(duì)這種行為進(jìn)行記錄。如果員工被記錄到達(dá)一定的次數(shù)，就會(huì)被解雇。此外，特斯拉對(duì)于新員工的考察要比老員工更加嚴(yán)格。
此外，為了滿足“關(guān)鍵的業(yè)務(wù)需求”，在副總裁或者是更高級(jí)別管理者的要求下，員工可能會(huì)面臨臨時(shí)通知加班的挺狂。
特斯拉對(duì)此回應(yīng)稱：根據(jù)員工反饋，我們近期更新了考勤政策，使之更加公平和靈活。我們隊(duì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的努力工作表示感謝，并定期評(píng)估員工的工作政策。政策的更新已經(jīng)進(jìn)行了兩個(gè)月時(shí)間，與你在其他公司看到的情況類似。
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