我是盧松松，點點上面的頭像，歡迎關注我哦!
網(wǎng)傳阿里向社會輸送優(yōu)秀人才(裁員)20%，各種神奇的消息滿天飛，看了一圈可信度似乎挺高。巨頭阿里巴巴也終于“熬不住”了嗎?
裁員20%，以阿里的體量來看，會涉及上萬人被裁員。目前可以確認的是：補償N+3是真的，其他的……就……嗯……
不過阿里能給N+3的補償也算可以的了，別的小公司都要仲裁才給呢。
騰訊裁員完阿里裁，阿里裁員完騰訊裁，更不要說其他互聯(lián)網(wǎng)公司了。
從去年底開始，阿里的部分事業(yè)群在持續(xù)進行人員縮減：
1月份，阿里餓了么被爆裁員15%-20%左右，而飛豬旅行、淘菜菜也都是裁員。
3月份，盒馬裁員整體比例達20%。
5月份，阿里釘釘被爆裁員30%，速賣通俄羅斯公司裁員40%
由此看來，今年的阿里似乎依舊沒能走出陰霾，甚至還有雪上加霜的趨勢。那么，這輪頭部的企業(yè)基本已經(jīng)在準備寒冬或者已經(jīng)進入寒冬，這算是一個很明顯的信號了。
擴展閱讀：企業(yè)有一個20000人裁員定律，就是企業(yè)人數(shù)達到20000人，企業(yè)開始衰退，嚴重內(nèi)卷。華為，阿里，鵝廠，比亞迪......這些大企業(yè)，都碰到過這個定律。所以他們就會選擇刷掉D級以下35歲的員工，保持企業(yè)的活性。
文章來源：盧松松博客，歡迎關注我的帳號哦！
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
